“从投简历、签订劳动合同，到应对试用期、薪资社保，再到离职纠纷，每一步都暗藏法律风险。”7月13日下午，开云app下载 司法局“开云app 司法”抖音直播间里，区政协委员周小茜的开场白，一下子击中了屏幕前无数职场新人的心弦。
当天下午，开云app下载 司法局联合开云app下载 政协，邀请三位政协委员兼资深律师——谢旭、雷启如及周小茜化身“法律主播”，以“法治同行青春职场路 委员护航职场新人第一站”为主题，聚焦求职、入职、在岗、离职四个阶段，为刚刚踏入社会的年轻人送上一份实用的“法治行囊”。
“入职前但凡让交钱的，务必多留个心眼。”直播中，三位委员以案释法，将亲身办理的典型案件掰开揉碎，精准梳理职场新人最易踩中的“法律雷区”，并反复叮嘱三句话：一查、二存、三拒绝——查公司资质、存好证据、对任何先交钱的要求一律拒绝。
签约环节同样“坑”不少。针对不少同学混淆“三方协议”与“劳动合同”的困惑，雷启如结合案例讲清：三方协议不等于劳动合同，入职后必须另签书面合同。谢旭则讲述了一名员工因公司长期不签合同，维权时连劳动关系都难以证明的真实经历，警示大家务必留存考勤记录、工作群聊天记录等证据。此外，对于“空白合同”和“阴阳合同”，三位委员着重提醒：绝不签字，所有口头承诺必须落笔为证。
试用期超长、工资打七折、不缴社保、随意以“不符合录用条件”辞退……雷启如以“四连违”案例切入，指出试用期是职场新人经常面临的另一道“坎”，并根据法律依据划出三条红线：期限有上限、工资有底线、社保必须交。同时告知大家，试用期员工同样享有法定休假权利，不存在“试岗期”不付工资的“潜规则”。
转正后，加班费、调岗、社保等问题接踵而至。谢旭详解了工作日、休息日、法定节假日加班的三种计算标准，并点出维权最大难点在于举证——他建议，加班通知截图、加班打车记录等凭证都得随手保存。面对随意调岗降薪，他明确表示这属于合同变更，必须双方协商一致。对于公司要求签“自愿放弃社保承诺书”，三位委员强调：社保是国家强制，一纸承诺书放弃不了。
离职环节同样有讲究。谢旭强调，劳动者提前30天书面通知即可解除合同，这是“通知”而非“申请”，无须公司批准。关于违法辞退，雷启如则梳理了《劳动合同法》第三十九条规定的六种法定情形，并指出“末位淘汰”之类不在此列。他还解读了经济补偿金的计算方式，以及竞业限制的适用对象和生效条件——普通岗位应届生即使签了，也可能因最新司法解释而归于无效。
从“培训贷”到“付费内推”，从“空白合同”到“违法辞退”，三位委员将枯燥法条化为一句句推心置腹的提醒，吸引1.8万余人次观看，收获2.35万次点赞。这既是一堂生动的“职前必修课”，更是一份实用的“职场避坑指南”，让法治精神随着直播信号，为初入职场的年轻人注入了底气与信心。
下一步，开云app下载 司法局将持续依托“开云app 司法”抖音平台，聚焦婚姻家事、消费纠纷、反诈防骗、未成年人保护、劳动权益、合同纠纷等民生关切和时事热点，推动普法精准化、常态化，不断深化法律服务内涵，切实让优质的法律服务真正“飞入寻常百姓家”。
